Na época mais festiva do ano, as empresas podem entrar no clima organizando eventos para celebrar com os funcionários e valorizar a presença de cada um no ambiente de trabalho
Com a chegada do final de ano, as confraternizações em empresas são uma oportunidade para criar momentos descontraídos que fortalecem o vínculo dos funcionários com o ambiente de trabalho.
De acordo com uma pesquisa da Think Work, 76% das empresas planejavam realizar confraternizações no fim de 2023. Mesmo com o aumento da demanda, muitas companhias se esforçam para criar um momento de lazer para a equipe.
Saber como organizar festa de final de ano na empresa faz toda a diferença. Nesse cenário, algumas dicas podem ajudar a surpreender os funcionários com uma celebração marcante e especial.
45% dos funcionários trocariam a confraternização por um cartão de uso pessoal
As ideias para confraternização de fim de ano variam conforme o estilo da empresa, e em alguns casos, existem outras maneiras de valorizar os funcionários. Uma pesquisa da Ticket mostrou que 45% dos empregados trocariam a festa por um cartão para usar como quiser.
Essa alternativa é válida para empregados que preferem não comparecer a eventos muito animados e gostariam de ter a liberdade de montar a própria lista de presentes para uso pessoal.
10 ideias para a confraternização de fim de ano
Para organizar um evento agradável que feche o ano de forma positiva, vale a pena explorar algumas dicas que valorizem a equipe e contribuam para manter um bom ambiente na empresa.
- Cartão de benefícios para os funcionários
Como complemento ou até alternativa à confraternização, o cartão presente pode ser uma opção para os funcionários, conforme suas preferências. Isso oferece mais liberdade e demonstra o comprometimento da empresa com os gostos pessoais de seus colaboradores.
- Orçamento bem definido para a festa
Para uma festa, o orçamento deve considerar aspectos como o número de convidados, o tipo de evento, o espaço, alimentos, bebidas e outras atividades. Dessa forma, a empresa evita surpresas e garante que o evento não comprometa as finanças.
- Plataforma prática no caso de Home Office
Para empresas com colaboradores trabalhando remotamente, uma plataforma online prática pode ser uma solução. Ferramentas de videoconferência e aplicativos permitem a criação de espaços virtuais para interação entre os funcionários.
- Aluguel de um espaço para o evento
O aluguel do espaço para a confraternização deve ser adequado ao número de convidados e à infraestrutura necessária para as atividades planejadas. Além disso, a festa pode ser realizada na própria sede da empresa, se as condições permitirem.
- Jogos para descontrair a equipe
Atividades como gincanas temáticas, perguntas ou competições amigáveis entre os participantes, tornam o evento mais dinâmico. Além disso, esses jogos reforçam o trabalho em equipe e estimulam a comunicação entre os funcionários.
- Papai Noel na empresa
Como o fim de ano é marcado pelo Natal, a presença do Papai Noel é uma tradição que pode ser incorporada à confraternização da empresa. O personagem pode entregar presentes, tirar fotos com os colaboradores e criar uma atmosfera festiva.
- Baile de gala
Um baile de gala é uma opção sofisticada para criar um ambiente com trajes formais e decoração temática. Durante o evento, podem ocorrer apresentações musicais ao vivo, discursos e premiações para os colaboradores que se destacaram ao longo do ano.
- Amigo secreto
O amigo secreto, com a tradicional troca de presentes, é uma forma de aproximar os colaboradores. As empresas também podem personalizar a brincadeira com temas específicos e itens personalizados, relacionados aos colegas.
- Desafios com prêmios
Além de estimular a participação, essa atividade cria uma atmosfera de cooperação, valorizando o trabalho em equipe. Os prêmios podem variar conforme o orçamento, com desafios ajustados aos interesses dos funcionários.
- Ouvir ideias dos próprios funcionários
Como a confraternização é voltada para os colaboradores, envolvê-los no planejamento é uma forma de adaptar o evento às preferências do grupo. Isso pode ser feito por meio de uma pesquisa ou conversa informal com os funcionários.
Existem diversas formas de valorizar os funcionários ao final do ano. Por isso, vale a pena planejar algo que mantenha o ambiente de trabalho agradável e incentive a participação nas atividades.
